Summary
WET van 25 oktober 2018, houdende bepalingen met betrekking tot de omzetting van de arbeidsovereenkomst: voor bepaalde tijd in de arbeidsovereenkomst voor onbepaaldetijd.
(Wet Omzetting Arbeidsovereenkomst voor Bepaalde Tijd in
Arbeidsovereenkomst Onbepaalde Tijd)
DE PRESIDENT VAN DE REPUBLIEK SURINAME,
In overweging genomen hebbende dat het, ter vergroting van de flexibiliteit in het arbeidsbestel en tevens het realiseren van meet zekerheden en een betere rechtspositie van werknemers met tijdelijke dienstverbanden, met name als de arbeidsrelatie met de werkgever langer duurt, het wenselijk ik regels vast te stellell met betrekking tot de omzetting van de arbeidsovereenkomst aangegaan voor bepaalde tijd in arbeidsovereenkomsten voor Onbepaalde tijd:
Heeft, de Staatsraad gehoord, na goedkeuring door De Nationale Assemblée, bekrachtigd de onderstaaade wet:
Begripsbepalingen
Artikel I
In deze wet en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder:
a. Minister: de minister belast met de zorg voor atbeidsaangèlegenheden;
b. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: een arbeidsovereenkomst waarbij het moment van eindigen bij het aangaan van de overeenkomst door de afspraak is vastgesteld;
c. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd: een arbeidsovereenkomst die niet voor bepaaldetijd aangegaan.
d. het ter beschikking stellen van arbeidskrachten: het ter beschikking stellen van arbeidskrachten door een intermediair aan een inlener zoals genoemd in artikeL I lid sub e. van de Wet Ter BesChikking Stellen Arbeidskrachten door Intermediairs (SB. 2017 no. 42);
e. werkgever: de werkgever in de zin van artikel 1613á van het Burgerlijk Wetboek; f. werknemer: de werknemer in de-zin van artikel 1613a van het Burgerlijk Wetboek.
Artikel 2
Deze wet is, met uitzondering van het gestelde in artikel 7, niet van toepassing op arbeidskrachten als bedoeld in de wet Ter Beschikkiñg Stellen Arbeidskrachten door:lntermediairs.
2, Deze wet is eveneens niet Van toepassing op Werknemers die de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt, zoals aangehaald in artikel I sub i van de Wet Algemeen Pensioen 2014 (S.B 2014 no, 1 13).
Omzettingarbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
Artikel 3
1.Vanaf de dag dát tussen dezelfde partijen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode vary 24 maanden deze tussenpozen inbegrepen, hebbem overschreden, geldt de laatste atbeidsovereenkomst als aangegaan onbepaalde tijd, met dien vergtatlde dat de árbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat met ingang van de dag waarop de periode Nan 24 maanden is overschreden,
2. Vanaf de tussen dezelfde partijen meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tú$senpozen van niet meer dan dtié maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat alsdan op de dag waarop de vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd werd aangegaan.
3. Lid 1 en lid 2 zijn van overeenkomstige toepassing op elkaar opvolgende arbeidsovereeñkömsten tussen een en verschillende Werkgevers, die ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze geacht moeten worden elkaars opvolger te zijn.
4. Lid 1 is niet van toepassing op een arbeidsovereenkomst aangegaan voor niet meer dan Žes maanden tot maximaal één jaar die onmiddellijk volgt op een tussen dezelfde partijen aangegane arbeidsovereenkomst voor 24 maanden of langer.
5. De termijn van opzegging wordt, onverminderd het bepaalde in artikel 1, berekend vanaf het tijdstip van Otstandkoming van de eerste arbeidsovereenkomst als bedoeld in lid I en lid 2.
6. Een bediñg in strijd met dit artikel is nietig, tenzij het ten voordele is van de werknemer, zulks ter beoordeling van het Hoofd van de Arbeidsinspectie of de kantonrechter.
Schriftelijke arbeidsovereenkomsten verklaring arbeidsovereenkomst
Artikel 4
1. Wanneer een arbeidsovereenkomst schriftelijk wordt aangegaan of gewijzigd, zijn de kosten van het geschrift en andere bijkomende kosten ten laste van de werkgever
2. De werkgever is verplicht kosteloos eerr volledig, door hem ondertekend, afschrift van de aangegane of gewijzigde arbeidsovereenkomst van de werknemer: te verstrekken.
3. De werkgever is verplicht aan deweikñémer bij de betaling van zijn loon hem een bewijsstuk te verstrekken inhoudende de naam van de werkgever en de werknemer, de functie, een vermelding van het brutoloon en andere looncornponenten, toelagen, uitkeringen, inhoudingen, premiey verzekeringen en de gehanteefde koers bij een eventuele omrekening van een in Vreemde valuta vastgesteld loon.
4. lk beding in strijd met dit artikel is nietig.
Artikel 5
1. De werkgever is verplicht aan de werknemer een door de werkgever Ondertekende verklaring te verstrekken op het moment dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt zoals bedoeld in artikel 3 leden 1 en 2.
2. De schriftelijke opgave genoemd in lid dient de volgende gegevens te vermelden:
a. Naam en woonplaats van partijen:
b. de plaats of plaatsen waar arbeid wordt verricht;
c. de functie van de werknemer of de aard van zijn arbeid;
d. het tijdstip van indiensttreding;
e. dat de overeenkomst voor onbepaalde tijd geldt;
f. de aanspraak op vakantie of de wijze van berekening van de aanspraak;
g. de duur van de door partijen in acht te nemen opzegtermijnen of de wijze van berekening van deze termijnen;
h. het loon en de termijn van uitbetaling alsmede indien het loon afhankelijk is van de uitkomsten van de te verrichten arbeid, de per dag of per week aan te bieden hoeveelheid arbeid, de prijs per stuk en de tijd die redelijkerwijs met de uitvoering is gemoeid;
i. de gebruikelijkearbéidsduur per dag of per week;
j. dg pensioenregeling;
k. de: Ziektekostenregeling;
l. indien de werknemer voor een langere termijn dan een maand werkzaam zal zijn buiten Suriname, mede de duur van die werkzaamheid, de huisvesting, de toepasselijkheid van de Surinaamse sociale verzekeringswetgeving dan wel opgave van de voor de uitvoering van die wetgeving verantwoordelijke organen, de geldsoort waarin betaling zal plaatsvinden, de vergoedingen waarop de werknemer recht heeften de wijze waarop de terugkeer is geregeld;
m. de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan,
3. Voor zover de gegevens, bedoeld iri lid I onder a tot en met l, eerder zijn vermeld in een schriftelijk aangegane arbeidsovereenkomst kan volstaan worderr miet de uitdrukkelijk verwijzen daarnaar. Voor zover de gegevens bedoeld in lid I onder f tot en met l, zijn vermeld in een toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens een daartoe bevoegd overheidsorgaan, kan worden volstaan met een verwijzing naar deze overeenkomst of regeling.
Mededeling vacature
Artikel 6
De werkgever is gehouden om interne vacatures van functies voor onbepaalde tijd tijdig bekend te maken binnen het bedrijf of de organisatie, op zodanige wijze dat werknemers werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd daarvan tijdig en adequaat kennis kunnen nemen,
Draaideurconstructie
Artikel 7
Het is de werkgever verboden een persoon afwisselend te werk te stellen als werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en aansluitetid in te lenen als uitzendkracht als bedoeld in de Wet Ter Beschikking Stellen Arbeidskrachten door Intermediairs. Bij niet naleving van het voorgaande, wordt de werknemer dan wel de uitzendkracht geacht een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde. tijd te zijn aangegaan met de betreffende werkgever, vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen dc laatste arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd is aangegaan, dan wel de laatste inlening als uitzendkracht hecti plaatsgevonden,
Strafbepalingen
Artikel 8
1. Degene die niet voldoet aart de verplichtingen ingevolge het bepaalde in artikel 4 lid 2 en lid 3, artikel, 5 lid l, artikel 6 en anikel 7 wordt gestraft tnet hechtenis van ten hijogste, één (l) maand en geldboete van de vierde categorie, hetzij met één van beide straffen.
2. De in lid I stratbaar gestelde fèiten zijn overtredingen.
3. Indien tijdens het plegen van een overtreding, als bedoeld in lid l, nog geen twee jaren zijn verlopen sedert een vroegere onherroepelijke veroordeling van de schuldige, wordt de schuldige gestiatì met hechtenis van (één) maand en geldboete van de, vijfde categorie. hetzij met één van beide straffen.
Toezicht en opsporing
Artikel 9
Het toezicht op de naleving van het bij deze wet bepaalde is opgedragen aan het Hoofd van de Arbeidsinspectie en de arbeidsinspecteurs.
Artikel 10
Met de opsporing van de feiten stralbaar geslcld bij artikel 8 zijn, behalve dc bij of krachtens artikel 134 van het Wetboek van Strafvordering aangewezen ambtenaren, levens belast het Hoofd van de Arbeidsinspectie en de arbeidsinspecteurs, alsmede dc door de Minister daartoe aangewezen ambtenaren
Overgangsbepalingen
Artikel 11
Voor de vaststelling van de periode van 24 maanden als genoemd in artikel 3 lid 2 wordt als aanvangsdatum gebruikt de datum van inwerkingtreding van deze wet, Voor de opvolging van de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zoals geregeld in artikel 3 lid 2, wordt de dan geldende arbeidsovereenkomst aangemerkt als de eerste.
Slotbepalingen
Artikel 12
Deze wet wordt aangehaald als: Wet Omzetting Arbeidsovereenkomst voor Bepaalde Tijd in Arbeidsovereenkomst Onbepaalde Tijd.
2. Zij wordt in het Staatsblad van de Republiek Suriname àfgekondigd.
3. Zij treedt in werking met ingang van de dag volgende op die van haar afkondiging.
4. De Minister belast met de zorg voor atbeidsaangelegenheden, is belast met de uitvoering van deze wet,
Gegeven te Paramaribo, de oktober 2018,
DESIRÉ D. BOUTERSE
Uitgegeven te Paramaribo, de 25ste oktober 2018
De Minister van Binnenlandse Zaken,
M.M.F. NOERSALIM